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一、革命戰爭時期與執政時期黨員的基礎成分來源不同，增加了黨在長期執政條件下脫離群眾的危險；二、革命戰爭年代和和平建設年代黨員的入黨動機不同，必然導致黨的執政危機；三、執政后黨員干部地位與環境的改變，必然導致官僚作風越來越甚，嚴重影響到人民群眾與黨的感情；四、革命戰爭年代與和平建設年代對人才的遴選機制不同，必然導致官員素質的相對低下，執政能力相對下降。

這是張黎平《從長期執政條件下黨員干部的變化看脫離群眾的巨大危險性》一文中，對長期執政條件下黨員干部越來越脫離群眾的原因分析。

筆者贊成以上四點的分析，只是還想增加一點：革命戰爭年代與和平建設年代黨員干部信仰不同，今日少數黨員干部工作目標完全背離了人民立場。

革命戰爭年代，黨員領導干部要么懷著“打土豪 分田地”的念頭，要么懷著“把侵略者趕出中國去”的信念，要么懷著“打過長江去 解放全中國”的決心，大家真正把工作當事業，滿腔熱情。

和平建設年代，少數黨員領導干部不再有這種強烈的事業心，這些人不談事業只說職業，把工作只當成謀生的飯碗；甚至連“敬業”“職業道德”也不屑談，把革命事業當投機生意。

在這種精致利己主義念頭驅使下，其工作目標不是為人民服務，而是打著人民的旗號，實際奔著自己的功名利祿；對一個地方的發展，他們“不為之計長遠”，不但不理舊賬，還熱衷于給后任挖坑。總之，全力以赴為自己的快速升遷“轟油門”，甚至不惜踩毀地方發展的“發動機”。

因為政績觀嚴重扭曲，這些人不但不對群眾的操心事煩心事揪心事上心，反而排擠打擊真正為民干實事的人。比如下級堅持原則動真碰硬，引發矛盾，鬧到上級那里，上級不但不幫著撐腰，反而怪其“多事”添亂，破壞了治下的“和諧穩定”。

這其中有多種情況。或是“不敢管”----自己屁股本就不干凈，遇到敏感事，躲閃尚且不及，哪還敢主動招惹，生怕引火燒身牽連到自己；或是“不能管”----自己沒有能力，駕馭不了復雜嚴峻局面，所以特別害怕下級“惹事”，“榨出皮袍下面藏著的‘小’來”；或是“不想管”-----無意下深水干事真正造福一方，只想當“游方僧人”，所以特別害怕下屬給他的仕途節外生枝，只想玩點短平快的形式主義“政績”，好盡快完成“到此一游”提拔走人。

如此一來，不僅讓正直的下級“流血又流淚”，而且助長了惡人氣焰，形成了“正不壓邪”的惡劣社會風氣。

長期以來，我們一說起皇帝的“家天下”，總感覺一無是處。事實上，“家天下”至少有一大好處，那就是皇帝真正把天下看得很重，睡覺都睜半只眼，絕不會有玩壞江山的主觀故意。與其相比，“公堂漏，公馬瘦，公老奶奶好咳嗽”，正是因為“天下為公”后，人人都是天下的主人，實際上卻很少有人真正負主人之責。

“上下同欲者勝”。讓和平時代的黨員干部與人民“上下同欲”，唯一的辦法只能是理想信念重鑄，讓他們真正胸有家國情懷，而不是只有個人的“小九九”。

（作者：陶余來  合肥市包河區總工會 ；來源：昆侖策網【原創】圖片來源網絡 侵刪）